Вследствие нарастающего кризиса перепроизводства сегодня во всём мире растёт количество работников, попадающих под сокращения. Не обошла эта тенденция и Казанское производственное объединение «Вычислительные системы».
В начале 90-х годов, в результате отката советского общества к капитализму, Казанский завод ЭВМ стал одним из объектов приватизации социалистической собственности. Главной задачей экономистов того времени было раздробление головного завода ЭВМ на отдельные мелкие и самостоятельные звенья, которые сами искали бы себе заказы и выживали. В период, когда рухнули все экономические связи огромной страны, попытки продавать продукцию завода — высокотехнологичное оборудование, программное обеспечение, были обречены на провал.
В 1991 году ситуацию изменило посещение завода представителями зарубежных фирм. Матерые капиталисты из ICL, HEWLETT PACKARD, INTEL, SIEMENS и других компаний видели бездонный рынок сбыта на огромной территории и не прочь были организовать здесь же сборку своей продукции. В результате было создано первое в Республике Татарстан совместное предприятие ICL КПО ВС.
В 2000-х годах в компании ICL КПО ВС наблюдался активный рост, поступали крупные заказы от Минобороны РФ, правительства РТ, госструктур, образовательных и медицинских учреждений, от крупных предприятий и банков. Все это позволило в 2006 году создать центр глобального оказания услуг (GDC), впоследствии ICL Services.
Прибыль компании росла, и это позволило развивать бизнес в других регионах России и за рубежом. Открылись представительства в городах Москва, Воронеж, Калининград, Владивосток.
События февраля 2022 не обошли стороной группу компании ICL. Экономический кризис мировой капиталистической системы, геополитическая напряжённость в мире, санкций со стороны западных партнёров, вызвали естественные попытки «оптимизации» процессов внутри предприятия. Компания ICL Services, львиную долю прибыли получавшая от оказания услуг на внешних рынках, за несколько дней лишилась заказчиков, а ценнейшие кадры, ИТ специалисты стали не нужными в рухнувшей производственной системе. В три волны, в течение года (весна, лето, осень) проводились сокращения. Из 1400 сотрудников к концу 2022 года более 300 уже не работают, а в 2023 году компания решила оставить всего 600, т.е. сократить персонал более чем вдвое.
Надо отдать должное руководству за то, как они умело подошли к организации «оптимизации». Она проходит следующим образом: руководство компании вначале распространяет информацию о тяжёлом положении компании, при этом не забывая напоминать о заботе о сотрудниках компании, о том, что главная ценность компании — люди, и никто никого не бросает в тяжёлый момент. Соответственно многие сотрудники оценивая негативные новости начинают паниковать, искать новую работу не дожидаясь сокращения. Те, кому некуда идти или те, кто связан обязательствами по кредитам, продолжают работать до последнего, пока не получают уведомления о сокращении рабочего места. Иным предоставляются другие рабочие места (как правило, с меньшей оплатой) и многих это не устраивает. Бывали случаи, когда работника вынуждали писать заявление на увольнение по собственному желанию. У многих из них имеются финансовые обязательства по ипотеке перед банками. Печально то, что большая часть сокращённых и уволенных это молодые и квалифицированные ИТ специалисты, которых капитал использовал для получения прибыли, когда это было выгодно, а когда наступили тяжёлые времена их просто выставили за забор. При этом буржуазные СМИ транслируя нам буржуазное правительство, заявляют о необходимости беречь молодых специалистов и не дать им повода покинуть страну!
Как видим каждый выживает, как может, и вследствие отсутствия самоорганизации у работников предприятия, капиталист спокойно и безнаказанно выкидывает людей на улицу. Только объединяясь, в том числе в профсоюзы, трудящиеся могут успешно бороться и отстаивать свои права. Однако не стоит забывать, что успехи борьбы трудящихся за свои экономические интересы в реалиях капиталистического общества, достаточно быстро теряются и сводятся на нет. Пока существует диктатура буржуазии, капиталисты будут стремиться все сильнее наступать на интересы рабочих, таковы объективные экономические интересы капитала. А отсюда должен следовать вывод, что лечить нужно не симптомы болезни, а саму болезнь — бороться надо с капитализмом, как с корнем проблемы. Поэтому изучайте марксизм, объединяйтесь, создавайте разного рода сообщества, потому что только вместе мы сила.
Пролетарии всех стран соединяйтесь!
Тов. Рабочий