Шаги к освобождению труда — За шестичасовой рабочий день

Вопрос нормальной продолжительности рабочего дня, необходимость борьбы с переработками, требование трудящимися 6-ти часового рабочего дня без уменьшения размера оплаты труда на сегодняшний день настолько же актуальны и важны, насколько они же непопулярны в левой среде, среди активистов рабочего движения.

Ситуация парадоксальная, люди, называющие себя коммунистами, ищущие связи с рабочим движением и завоевание в нем определенного авторитета, преднамеренно или ввиду собственной близорукости обходят одну из важнейших проблем. Некоторые из них ищут и находят для себя слова оправдания, мол постановка данного вопроса несвоевременна, и никто в данных условиях ничего не позволит и уж тем более не даст. Другие говорят, что цель недостижима, а значит напряжение сил в этом направлении бесперспективно. Причем эти же люди, как правило, пытаются увести наше движение в область постановки ничтожных вопросов и соответствующих лозунгов. Вот она, наглядная иллюстрация оппортунизма — предательства интересов рабочего класса и революции. Ведь постановка вопроса о законодательном введении 6-ти часового рабочего дня, о запрете переработок, это же широчайший фронт борьбы, полностью легальной, основанной на трудовом законодательстве и конституции. Борьбы, к которой так стремятся многие активные левые, но не находят точки приложения усилий и поэтому разочаровываются во всем левом движении.

Необходимость и научная обоснованность перехода к 6-ти часовому рабочему дню подняты не сегодня и не нами. Имеются исследования экономистов как зарубежных, так и отечественных, доказывающие повышение производительности труда, его эффективности, повышение заинтересованности работников. Имеется так же положительный опыт введения 6-ти часового рабочего дня на производстве, подтверждающий теоретические выкладки. Все это открывает возможности развития работников и всего производства в целом.

Однако, оставим научные исследования ученым экономистам и попробуем пойти «от земли». Хотелось бы осветить данную тему серией заметок из реальной жизни, из тех ситуаций, с которыми каждый из нас сталкивается каждый день, на простых и понятных примерах. Как мне кажется, такой подход будет интересен и доступен широкому кругу трудящихся, которые хорошо чувствуют, что происходит «что-то не то», но отсутствие классового сознания, искаженное буржуазной пропагандой восприятие действительности, недостаток знаний в марксизме, не позволяют адекватно воспринимать и оценивать происходящее, правильно поставить вопрос и найти на него ответ. Может быть кто-то узнает себя, а кому-то эти заметки помогут прийти к марксизму и укрепиться в нем, вступить в коммунистическую партию и стать частью той силы, которая изменит наше общество в сторону справедливости для подавляющего большинства его членов.

1

Вчера встретил старого своего приятеля, с которым ещё в детстве «гоняли собак» на нашей улице. Приятель мой — рабочий на одном из местных заводов. Завод не простой, государственный. Один из тех, на котором с началом различных военных операций, работы всегда сильно прибавляется и от которых эти самые операции сильно зависят. Начальнички на заводе, как это принято у эффективных менеджеров, в момент “напряженки”, вместо того чтобы привлекать новых специалистов, в том числе высокими зарплатами, качественной “социалкой”, начинают затыкать потребности имеющимися кадрами. Ведь это так эффективно, наращивать объемы производства без его расширения, с минимумом издержек. Ну типа — господа рабочие, а хотите получать не 40 тысяч, а целых 60 и даже больше? Ну кто же не хочет… конечно, все хотят. А за это нужно просто работать, работать и работать, всего то в полтора-два раза больше чем обычно. «Ну как, по рукам?» спрашивает буржуйский начальник, потирая руки. «Ну, окей, по рукам» соглашаются рабочие, не видя подвоха.

И вот, не прошло и двух лет, рабочий начал прозревать. Товарищ мой угрюмо говорит: «Я ухожу с завода, нет больше сил, варимся там в цехах как в аду на сковородках. И многие уходят. Не нужны уже эти зарплаты высокие, если ни жены, ни ребенка, ни света солнечного не видишь. Эти станки, котлы, трубопроводы, уже смотреть на все это не могу. И главное ради чего!?» И правда, ради чего? Ведь сахар уже не 30 рублей как раньше, а 60. Яички не 60, а 140. Автобус был 25, сейчас 42. И хлебушек за 50-70 рублей мы все уже привыкли покупать. Коммуналка также не дешевеет, а со временем будет ещё дороже, и это ни для кого не секрет! Получается картина достижений за два года такова — имеем все тот же набор благ, как и раньше, условно — коммуналку, столько-то хлебушка, яичек и проездов в автобусе, но только теперь ты пашешь не по 8, а по 12 часов почти без выходных, теряя здоровье и смысл жизни, “забивая” на семью и полноценный отдых. Ловко получилось, не правда ли?! И отказаться от этого ты уже не можешь, потому что в таком случае у тебя уже не будет этого набора из хлебушка и яичек.

А теперь посмотрим на ситуацию с другой стороны «баррикады классовой борьбы». Что получает капиталист? С одной стороны — снижение издержек на создание нового рабочего места, увеличение безработицы, а значит конкуренции среди рабочих за место на производстве и, следовательно, понижение цены рабочей силы. А с другой стороны — физическое и моральное истощение работников, снижение производительности труда, отсутствие у работников мотивации, отвращение от процесса труда, падение дисциплины, риск потери специалистов, утраты производства и в конце концов утраты капитала. Получается, что капиталист, ради собственной выгоды, предлагает работнику нечто, на что работник соглашается уже ради собственной выгоды, и это нечто оказывается разрушительным для обеих сторон и производства в целом. Вот такой вот парадокс, неразрешимый в рамках капитализма.

Вот так, товарищ рабочий, помни, когда ты соглашаешься на переработку — ты не приобретаешь, а теряешь. Когда вокруг тебя твои товарищи делают тоже самое, вы ухудшаете положение стократно! Вы делаете шаг назад и отдаете наследство, доставшееся нам от предыдущих поколений рабочих, которое было завоевано в долгой и упорной, часто кровавой борьбе. И если мы это наследство утратим, то его придется завоевывать снова в долгой, упорной и часто кровавой борьбе.

Бороться нужно не за то, чтобы вам дали работать больше, а за то, чтобы ваш труд оплачивался дороже без всяких переработок. Когда вы ставите вопрос о 6-ти часовом рабочем дне, вы поднимаете цену своему времени, которое вы как наемный работник вынужденно отдаете капиталисту. Экономические основания для перехода на 6-ти часовой рабочий день без уменьшения заработной платы уже давно созрели, за это и нужно бороться!

(продолжение следует)

Джамал Комов