Росстат опубликовал статистику травматизма за 2022 год.
Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве:
Всего: 20,3 тыс. чел.
Мужчин: 14,4 тыс. чел.
Женщин: 5,9 тыс. чел.
Со смертельным исходом:
Всего: 1,07 тыс. чел.
Мужчин: 1,00 тыс. чел.
Женщин: 0,07 тыс. чел.
Основные причины возникновения несчастных случаев:
Несоблюдение правил проведения работ — 28 %.
Нарушение правил дорожного движения — 11 %.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и несоблюдение трудовой дисциплины — 10 %.
Нарушение технологического процесса — 6 %.
В 2021 году зарегистрировано 21,6 тыс. несчастных случаев, из которых со смертельным исходом было 1,21 тыс.
Буржуазные эксперты, делятся своими прогнозами, придумывая различные объяснения по поводу того, чем обусловлены такие высокие цифры?
Рассказывают о фундаментальных изменениях в ТК РФ, которые перевернули подход от устранения нарушений к предотвращению травматизма. Про якобы широко используемые оценки профессиональных рисков, как универсальный инструмент, позволяющий выявить опасности на рабочих местах. О том, как работодатель должен оперативно отреагировать и провести внутренний и (или) даже внешний аудит исполнения требований нормативных правовых документов в области ОТ и тому подобного.
Резонно возникает вопрос: а более серьезные причины они вообще не рассматривают, к примеру сокрытие!?
Ведь работодатели идут на сокрытие несчастных случаев еще и потому, что расследование производственной травмы на предприятии может привести к дополнительным проверкам, связанным с охраной труда. Не секрет, что на многих предприятиях имеются нарушения, а вслед за проверкой могут последовать более серьёзные штрафные санкции, обязательные предписания к устранению нарушений и даже приостановление деятельности на срок до 90 суток. Напрашивается очевидный вывод: при учёте и регистрации несчастных случаев на производстве никак не учитывается реакция и поведение должностных лиц и работодателей, которым невыгодно предоставлять реальные данные по травматизму на производстве.
Смешные штрафы
В соответствии со ст. 15.34, КоАП РФ (№ 195-ФЗ от 30 декабря 2001 г.), штраф за сокрытие производственной травмы работодателем составляет от 500 до 1000 руб. для должностного лица и от 5000 до 10 000 руб. — для юридического. Может быть применена статья 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового права, штраф по которой доходит до 50 тыс. рублей. Эти суммы смешны, и «штрафами» их можно назвать с большой натяжкой. Логично предположить, что они лишь способствуют нарушению трудового законодательства.
Практика сокрытий несчастных случаев
Обычно, в не больших организациях, особенно в тех, где присутствуют представители Заказчика в лице супервайзеров, работники проинструктированы как вести себя на случай НС если станут в друг свидетелями или участниками событий. В первую очередь при НС должны ставить в известность работодателя, а потом уже оперативные службы, заказчика. Все это делается для того, чтобы было время оценить обстановку или последствия в случае сокрытия или информирование. Работодателя останавливает только смертельный случай т.к. речь уже о серьезных последствиях.
Что касаемо работника, тут предпринимаются различные способы закрыть проблему, это и прямая материальная компенсация, оформление трудодней вместо больничного, покупкой лекарств, услуг врача и многое другое. Соответственно работник, не понимая о последствиях в частых случаях, соглашается на такие условия, связывает случай с бытовым, полученный якобы при очистке снега на крыше и врача порой даже не смущает, что сотрудник из другого региона, в спецодежде и в сопровождении какого ни будь инженера по ТБ или мастера, которые как правило представляются ближайшими родственниками.
Бывают и другие ситуации — работнику угрожают увольнением, обязательными выплатами в случае порчи имущества. В общем работодатель пользуются тем, что работники юридически безграмотны и не у всех есть возможность подсказать правильные действия. А самое главное отсутствие Рабочего Движения, которое могло бы объединить рабочих и призвать к солидарности. А на деле мы получаем разобщенность и одиночные формы борьбы, которые малоэффективны против серьёзно настроенного работодателя со штатом юристов, инженеров по ОТ и служб безопасности.
Масштабы бедствия
Отечественные специалисты и эксперты МОТ указывают на то, что в России регистрируют в основном тяжёлые, групповые и смертельные производственные травмы, т. к. работодатель в соответствии с законодательством РФ обязан информировать о них власти и государственные надзорные органы. Но даже при таком плачевном положении дел руководители предприятий умудряются скрывать реальные цифры по количеству тяжёлых травм и травм со смертельным исходом. Можно лишь предположить масштабы сокрытия травм, известных лишь комиссиям предприятий, на которых происходят несчастные случаи.
Ленар